Mediation & Konfliktberatung
Konflikte und Spannungen treten überall auf, wo Menschen zusammenkommen. Sie können den Umgang miteinander, Arbeitsabläufe, Strukturen, Funktionen und Rollen, aber auch das Teilen von Informationen, Bedürfnisse, Beziehungen oder Grundwerte betreffen. Konflikte können teuer sein: Als Betroffene binden sie unsere Zeit, unsere Lebensenergie und unsere Ressourcen. Mit steigender Betroffenheit sinkt unsere Fähigkeit Unterschiedliches wahr zu nehmen, dadurch hemmen Konflikte unsere Wirksamkeit.
Ablauf Mediation & Konfliktberatung
1. Auftrag
2. Sammeln
3. Klären
4. Planen
5. Umsetzen
Ich moderiere und leite anspruchsvolle Gesprächssituationen; die vom Konflikt Betroffenen entscheiden inhaltlich gemeinsam über die Ausgestaltung ihres Ergebnisses. Durch sorgfältiges Hinhören können eigene Konflikt-Anteile und jene des Gegenübers, sowie externe Faktoren reflektiert und neu eingeordnet werden. Die in der Mediation gewonnenen Erkenntnisse über die Konfliktsituation, in Anerkennung des Möglichen und dessen Grenzen, bilden die Grundlage für die spätere Umsetzung einer realistischen und tragfähigen Vereinbarung.
Eine Mediation mit allen am Konflikt beteiligten Personen ist aktuell nicht möglich und der Konflikt belastet Sie?
Gerne unterstütze ich Sie im Rahmen einer Konfliktberatung einen konkreten inneren und äusseren Umgang mit dem Konflikt zu finden und so Ihren Anteil am Konflikt zu verändern, damit Sie Ihre Handlungsspielräume und alternative Entscheidungsmöglichkeiten wiedererlangen. KONTAKT