Veränderungsprozesse
IN TEAMS & ORGANISATIONEN
Der Wandel von Gesellschaft, Technologien, Kunden und Arbeitsfeldern bedingt ein komplexes und dynamisches Umfeld für Organisationen. Auf diese Auswirkungen soll sinnvoll und wirksam reagiert werden, damit die Mitarbeitenden sich im neuen Kontext zurechtfinden und diesen gestalten können. Change Prozesse bedeuten zusätzliche Anforderungen im Arbeitsalltag. Sorgen und Verunsicherung am Anfang sind nachvollziehbar; ‘Widerstand’ und Fragezeichen können eine sinnhafte Reaktion auf Unbekanntes und noch nicht-Fassbares sein.
Steht Ihr Team oder Ihre Organisation einer Veränderung gegenüber?
Ich unterstütze Personen
mit Steuerungs-, Führungs- und Projektverantwortung sowie Teams dabei, einen stimmigen und strukturierten Umgang mit Veränderung zu entwickeln, der Raum für Neues bereitstellt und Bewährtes
stärkt. Im Arbeitsprozess werden Bedenken zugelassen und nutzbar gemacht, um Ihre Selbst- und Fremdwahrnehmung und Ihre Ressourcen zu erweitern. Ich behalte im Blick, dass eine
erfolgreiche Verankerung der Veränderung im System auch davon abhängt, wie gut die beteiligten Personen im Change Prozess integriert werden.
Als systemische Organisations- und Projektberaterin habe ich ein ganzheitliches Organisationsverständnis und biete Ihnen innovative und für Sie passende Methoden und Instrumente zur Entwicklung Ihrer Lösungsschritte. KONTAKT